这份报告由费城和克利夫兰联邦储备银行发布，是基于对33个大城市数千万份在线招聘广告的分析, 这份报告发现，雇主在招聘低薪职位时所要求的技能与有机会的职业所要求的技能之间存在高度的相似性, 或者是那些通常不需要学士学位，而且工资高于全国年工资中位数(根据当地生活成本差异进行调整)的职业。. 对于近一半的低工资就业分析, 我们发现，在同一大都会地区，至少有一种高薪职业需要类似的技能. 我们还发现，过渡到类似的高薪职业将意味着平均每年工资增长近15美元,000, 或者49%. 配合有针对性的培训, 承认职业技能可移植性的招聘流程不仅可以促进低工资工人的爱游戏登录app流动性，还有助于满足雇主的人才需求.